09 Apr 2025
Artikel
Burnout, atau kelelahan kerja, adalah kondisi yang sering kali dialami oleh pegawai akibat tekanan pekerjaan yang berkelanjutan. Istilah ini pertama kali diperkenalkan oleh Herbert Freudenberger pada tahun 1974, yang menggambarkannya sebagai kelelahan fisik, emosional, dan mental yang disebabkan oleh keterlibatan jangka panjang dalam situasi yang menuntut secara emosional. Di era modern, fenomena burnout semakin mendapat perhatian karena dampaknya yang luas terhadap kesejahteraan individu dan keberhasilan organisasi.Sebagai contoh, seorang pegawai di sebuah perusahaan rintisan teknologi mungkin menghadapi tekanan untuk menyelesaikan proyek dalam waktu singkat sambil terus menghadapi tuntutan inovasi. Dengan jam kerja yang panjang dan target yang ambisius, pegawai tersebut dapat merasa kelelahan baik…
Selengkapnya