Penguatan Perubahan Budaya Kerja dan Kerjasama Direktorat Tata Kelola Pelayanan Kesehatan
Sleman (11/10) – Pasca diluncurkannya Program Perubahan Budaya Kerja oleh Menteri Kesehatan Republik Indonesia pada awal tahun 2024. Direktorat Tata Kelola Pelayanan Kesehatan menindaklanjuti program tersebut dengan menyelenggarakan Penguatan Perubahan Budaya Kerja dan Kerjasama di lingkungan Direktorat Tata Kelola Pelayanan Kesehatan. dr. Sunarto, M.Kes berkesempatan membuka serta mengikuti kegiatan yang berlangsung selama tiga hari tersebut di Sleman, Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.
Kegiatan yang diikuti oleh seluruh pegawai di lingkungan Direktorat Tatat Kelola Pelayanan Kesehatan tersebut menghadirkan begbagai narasumber yang berkompeten dalam upaya peningkatan kapasitas sumber daya manusia, seperti Erik Hadi Saputra, S. Kom. M. Eng yang membawakan materi Komunikasi Efektif dalam Circle of Excellence Budaya Kerja dan Hendri Harjanto yang membawakan materi Optimalisasi Potensi Diri dengan Mendayagunakan Otak dan Bahasa dalam Lingkungan Kerja serta berbagai kegiatan yang memupuk rasa kebersamaan dan kerja sama antar pegawai.
Dalam kesempatan ini turut pula diumumkan dr. Astri Hernasari, MM, sebagai Hero Of The Month Periode September 2024 Direktorat Tata Kelola Pelayanan. Harapannya dengan diberikannya penghargaan Hero Of The Month, setiap pegawai menunjukan kinerja terbaik untuk Kementerian Kesehatan serta bagai pegawai yang memperoleh predikat Hero Of The Month dapat terus mempertahankan prestasinya diwaktu mendatang.
Tujuan diselenggarakannya kegiatan Penguatan Perubahan Budaya Kerja dan Kerjasama Tim adalah sebagai wujud dari Internal Transformation Office, yakni melakukan perubahan budaya kerja agar pelaksanaan transformasi kesehatan dapat dilakukan berkesinambungan. Transformasi organisasi dan budaya kerja ini berlanjut pada 2024. Transformasi internal adalah membangun organisasi dan SDM yang mampu menjalankan Transformasi Nasional melalui terbangunnya budaya kerja yang berorientasi pada kinerja untuk mendorong Transformasi Kesehatan. Visi Transformasi Internal merupakan refleksi BerAKHLAK.
Dalam sambutannya, Direktur Tata Kelola Pelayanan Kesehatan menyampaikan bahwa upaya membangun perubahan budaya kerja dapat dimulai dari ritual-ritual yang mudah seperti eksekusi yang efektif, termasuk budaya organisasi, juga memiliki ritual. Meeting harus jelas apa yang mau dicapai, tindak lanjutnya mesti jelas, tugasnya apa dan diberikan kepada siapa, deadline-nya kapan. Perubahan dimulainya dari yang sederhana namun berkelanjutan.
“Maka melalui kegiatan ini, saya berpesan dan berharap semua pegawai di lingkungan Direktorat Tata Kelola Pelayanan Kesehatan dapat mengikuti dengan baik, menjalankan budaya kerja dan menularkan budaya kerja yang positif serta diimplementasikan di lingkungan pekerjaan. Adanya kegiatan penguatan perubahan budaya kerja ini diharapkan dapat memacu para insan Direktorat Tata Kelola Pelayanan Kesehatan melakukan perubahan budaya kerja, termasuk perubahan perilaku diri sendiri agar dapat mencapai kebutuhan, keinginan dan tujuan organisasi”, tutup dr. Sunarto, M.Kes dalam sambutannya.
