RS M Djamil Dorong SDM Unggul melalui Lomba Pegawai Berprestasi 2026
Padang - Sebanyak 38 pegawai RS M. Djamil dari berbagai profesi unjuk kompetensi dalam Lomba Pegawai Berprestasi Tahun 2026. Digelar dalam rangka memperingati Hari Kesehatan Nasional (HKN) ke-62 dan HUT ke-73 RS M. Djamil, ajang ini menjadi wujud komitmen rumah sakit dalam membangun SDM unggul, profesional, dan berintegritas, sekaligus memperkuat budaya kerja BerAKHLAK serta mendorong lahirnya inovasi untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan.
Peserta yang mengikuti perlombaan ini berasal dari berbagai latar belakang profesi, mulai dari dokter, tenaga keperawatan, tenaga kesehatan, tenaga kesehatan lainnya hingga tenaga administrasi. Keikutsertaan berbagai unsur profesi tersebut mencerminkan setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kemampuan, potensi, serta prestasi terbaiknya sesuai dengan bidang tugas masing-masing.
Direktur SDM, Pendidikan dan Penelitian RS M. Djamil, dr. Maliana, M.Kes, berkesempatan melakukan peninjauan langsung terhadap pelaksanaan Lomba Pegawai Berprestasi yang telah memasuki tahapan wawancara. Peninjauan tersebut berlangsung di Gedung Diklat RS M. Djamil, Selasa, 10 November 2026.
Dalam kesempatan tersebut, dr. Maliana menyampaikan Lomba Pegawai Berprestasi bukan sekadar ajang kompetisi untuk menentukan siapa yang terbaik. Tetapi juga merupakan bentuk penghargaan dan apresiasi institusi terhadap seluruh pegawai yang selama ini telah memberikan kontribusi bagi kemajuan rumah sakit.
“Lomba Pegawai Berprestasi ini merupakan salah satu bentuk komitmen RS M. Djamil dalam membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan motivasi, serta mendorong seluruh pegawai untuk terus mengembangkan kompetensi dan profesionalisme. Kami ingin memberikan apresiasi kepada pegawai yang telah menunjukkan dedikasi, integritas, kedisiplinan, dan kinerja terbaik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya,” ungkapnya.
Ia menjelaskan, sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting dalam menentukan keberhasilan sebuah rumah sakit. “Kualitas pelayanan kesehatan tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan sarana dan prasarana maupun kecanggihan teknologi medis, tetapi juga sangat bergantung pada kompetensi, sikap profesional, serta komitmen seluruh pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,” tuturnya.
Menurutnya, penyelenggaraan lomba ini juga menjadi momentum untuk memperkuat penerapan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK yang meliputi Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai tersebut harus menjadi landasan bagi setiap pegawai dalam menjalankan tugas, membangun hubungan kerja, serta memberikan pelayanan terbaik kepada pasien dan masyarakat.
“Budaya kerja BerAKHLAK tidak cukup hanya menjadi slogan, tetapi harus benar-benar diimplementasikan dalam perilaku dan pelaksanaan tugas sehari-hari. Setiap pegawai harus memiliki orientasi untuk memberikan pelayanan terbaik, bertanggung jawab terhadap pekerjaan, terus meningkatkan kompetensi, menjaga keharmonisan, loyal terhadap organisasi, adaptif terhadap perubahan, serta mampu berkolaborasi dengan seluruh unsur di rumah sakit,” jelasnya.
Ia menambahkan, peningkatan kompetensi dan pengembangan inovasi merupakan dua hal penting yang harus terus didorong dalam lingkungan rumah sakit. Setiap pegawai diharapkan tidak hanya mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai bidang profesinya, tetapi juga memiliki kemauan untuk terus belajar, mengembangkan kemampuan, serta menghadirkan gagasan dan terobosan baru yang dapat meningkatkan efektivitas dan kualitas pelayanan.
“Melalui kegiatan ini, kami ingin mendorong seluruh pegawai agar terus meningkatkan kompetensi dan tidak berhenti berinovasi. Prestasi bukan hanya tentang kemampuan individu, tetapi juga bagaimana kompetensi dan inovasi yang dimiliki dapat memberikan kontribusi nyata bagi organisasi, meningkatkan mutu pelayanan, serta memberikan manfaat bagi pasien dan masyarakat,” ungkapnya.
Menurutnya, pegawai yang kompeten, adaptif, dan inovatif merupakan aset penting bagi rumah sakit dalam menghadapi perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi kesehatan, serta tuntutan masyarakat terhadap pelayanan yang semakin berkualitas. Karena itu, semangat berinovasi harus berjalan seiring dengan penerapan nilai-nilai budaya kerja BerAKHLAK dalam setiap pelaksanaan tugas.
“Setiap profesi memiliki peran strategis dalam mendukung keberhasilan pelayanan rumah sakit. Dokter, perawat, tenaga kesehatan lainnya maupun tenaga administrasi merupakan satu kesatuan yang saling mendukung. Karena itu, semangat berprestasi harus tumbuh di seluruh lini organisasi tanpa membedakan profesi maupun unit kerja,” ujar dr. Maliana.
Tahapan wawancara menjadi salah satu bagian penting dalam proses penilaian peserta. Melalui tahapan ini, tim penilai dapat menggali lebih jauh pengalaman, pemahaman, kompetensi, motivasi, serta kontribusi peserta selama menjalankan tugas di lingkungan RS M. Djamil. Tidak hanya melihat hasil pekerjaan, penilaian juga diharapkan mampu menggambarkan sikap, tanggung jawab, kemampuan berinovasi, serta implementasi nilai-nilai BerAKHLAK dalam lingkungan kerja.
Ia berharap Lomba Pegawai Berprestasi Tahun 2026 dapat menjadi motivasi bagi seluruh pegawai untuk terus meningkatkan kapasitas diri, memperkuat budaya kerja yang berintegritas, serta menghadirkan berbagai inovasi yang memberikan manfaat bagi organisasi maupun masyarakat.
“Kami berharap kegiatan ini tidak hanya berhenti pada penetapan para pemenang, tetapi dapat menjadi inspirasi bagi seluruh pegawai untuk terus berprestasi dan memberikan yang terbaik. Pegawai yang berprestasi diharapkan dapat menjadi teladan bagi rekan kerja lainnya, membawa semangat positif ke lingkungan kerja, serta menjadi contoh dalam menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK. Dengan demikian, budaya kerja yang profesional, berintegritas, kompeten, dan berorientasi pada pelayanan dapat semakin mengakar di RS M. Djamil,” tuturnya.
Ia juga mengajak seluruh pegawai untuk menjadikan momentum HKN ke-62 dan HUT ke-73 RS M. Djamil sebagai pengingat bahwa peningkatan kualitas pelayanan kesehatan harus dimulai dari peningkatan kualitas setiap individu yang terlibat di dalamnya. “Semangat belajar, meningkatkan kompetensi, berinovasi, berkolaborasi, dan memberikan pelayanan terbaik perlu terus dipelihara sebagai bagian dari budaya kerja rumah sakit,” tukas dr. Maliana. ***