RSOMH Bukittinggi Gelar Sharing Knowledge Sistem Remunerasi Bersama RSAB Harapan Kita

Bukittinggi - Dalam rangka meningkatkan kompetensi pegawai serta memperkuat pemahaman mengenai sistem remunerasi rumah sakit yang adil, transparan, dan berbasis kinerja, Rumah Sakit Otak DR. Drs. M. Hatta Bukittinggi menggelar kegiatan sharing knowledge bersama Rumah Sakit Anak dan Bunda Harapan Kita terkait penerapan sistem remunerasi di lingkungan rumah sakit.

Kegiatan ini dilaksanakan pada Rabu tanggal 6 April 2026 secara daring dan luring dengan melibatkan berbagai unsur pimpinan dan pengambil kebijakan di lingkungan rumah sakit Otak DR. Drs. M. Hatta Bukittinggi, di antaranya jajaran Direksi RSOMH Bukittinggi, Ketua Departemen, Kepala Satuan Pengawas Internal (SPI), Ketua Komite, serta Tim Remunerasi RSOMH Bukittinggi

Kegiatan ini bertujuan untuk membekali peserta dengan kemampuan dalam merancang, menghitung, serta menerapkan sistem kompensasi yang sesuai dengan prinsip keadilan dan berbasis capaian kinerja sebagaimana yang diatur dalam KMK 353 tahun 2024. Melalui kegiatan ini, peserta juga mendapatkan gambaran langsung mengenai penerapan sistem remunerasi yang telah dijalankan di RSAB sebagai bahan pembelajaran dan pengembangan di RSOMH Bukittinggi.

Dalam sesi pemaparan, narasumber dari RSAB yang diketuai oleh dr. Eva Fahmiah, MPH Manajer Tim Kerja OSDM RSAB Harapan Kita Jakarta ini menjelaskan berbagai aspek penting dalam pengelolaan remunerasi rumah sakit, mulai dari dasar kebijakan, mekanisme penilaian kinerja, indikator perhitungan jasa pelayanan, hingga strategi menjaga transparansi dan akuntabilitas dalam implementasinya.

Selain itu, peserta juga diberikan kesempatan berdiskusi dan bertukar pengalaman terkait tantangan serta solusi dalam penerapan remunerasi di rumah sakit pemerintah. Suasana diskusi berlangsung interaktif dengan berbagai pertanyaan dan masukan dari peserta yang hadir baik secara langsung maupun virtual.

Melalui kegiatan ini, diharapkan RSOMH Bukittinggi dapat terus mengembangkan sistem remunerasi yang profesional, objektif, dan mampu mendorong peningkatan motivasi serta kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kesehatan terbaik kepada masyarakat.***