Kunjungan Benchmarking RSUP Dr Sardjito Ke RSO Soeharso Untuk Implementasi Remunerasi Dan Penyelenggaraan Unit Fungsional Pendidikan
Sukoharjo — Dalam upaya terus meningkatkan mutu pelayanan kesehatan dan memperkuat tata kelola kelembagaan, RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta melakukan kunjungan benchmarking ke RSO Soeharso Surakarta, pada hari Kamis, 21 Mei 2026. Kunjungan strategis ini diterima langsung oleh jajaran direksi dan manajemen RSO Soeharso beserta tim Pokja Remunerasi dan pengelola Pendidikan Klinis RSO Soeharso di Ruang Auditorium Lantai 3 Gedung Perkantoran pukul 09.00 WIB – 12.00 WIB.
Pertemuan ini menjadi ajang diskusi intensif dan saling berbagi praktik terbaik (best practices) terkait penyesuaian regulasi terbaru Kementerian Kesehatan di bidang pembiayaan SDM dan tata kelola rumah sakit pendidikan. Kunjungan ini berfokus pada dua pilar utama manajemen rumah sakit vertikal, yakni optimalisasi implementasi sistem remunerasi berbasis kinerja dan penyelenggaraan Unit Fungsional Pendidikan (UFP).
Dalam pembahasan mengenai remunerasi, kedua rumah sakit saling memaparkan formulasi perhitungan indeks kinerja guna memastikan pembagian insentif yang adil, transparan, dan mampu memotivasi produktivitas pegawai. Diskusi mendalam berfokus pada integrasi data Indeks Kinerja Unit (IKU) dan Indeks Kinerja Individu (IKI) ke dalam sistem informasi rumah sakit, sehingga proses penilaian berjalan lebih objektif dan akuntabel.
Sementara itu pada sesi tata kelola Unit Fungsional Pendidikan (UFP), fokus utama diarahkan pada efisiensi penyelenggaraan program Pendidikan Dokter Spesialis dan Subspesialis (PPDS). RSO Soeharso membagikan pengalamannya sebagai Rumah Sakit Pendidikan Utama (RSPPU) dalam mengelola alur bimbingan klinis, pengawasan mutu akademik, koordinasi dengan institusi pendidikan/kolegium, hingga strategi menciptakan lingkungan pendidikan yang kondusif, aman, dan bebas dari praktik perundungan (bullying).
Kunjungan kemudian dilanjutkan dengan peninjauan lapangan (site visit) ke unit kerja terkait untuk melihat langsung implementasi sistem digital yang mendukung kedua bidang tersebut. Melalui sinergi antar-UPT Kemenkes ini, baik RSUP Dr. Sardjito maupun RSO Soeharso berharap dapat mengadopsi formula terbaik untuk memantapkan kesejahteraan pegawai sekaligus mencetak tenaga medis masa depan yang unggul dan profesional. ***
